Einfach moderner Arbeitgeber sein! Wie geht das in der Physiotherapie?

In der heutigen schnelllebigen Welt ist es für Physiotherapie-Praxen eine Herausforderung, sich als moderner Arbeitgeber zu positionieren und qualifizierte Physiotherapeuten zu rekrutieren. Unser Artikel beleuchtet einige der Gründe, warum dies so ist.

HERAUSFORDERUNGEN ALS MODERNER ARBEITGEBER

  • Technologische Anforderungen

Die moderne Arbeitswelt erfordert den Einsatz von Technologie in fast allen Bereichen. Für Physiotherapie-Praxen bedeutet dies, dass sie in der Lage sein müssen, moderne Technologien wie elektronische Patientenakten, Online-Buchungssysteme, Telemedizin und digitale Trainingskonzepte einzusetzen. Dies kann eine Herausforderung sein, insbesondere für kleinere Praxen mit begrenzten Ressourcen.

  • Work-Life-Balance

Die Erwartungen der Arbeitnehmer haben sich geändert. Viele suchen nach Jobs, die eine gute Work-Life-Balance bieten. Für Physiotherapie-Praxen kann es schwierig sein, flexible Arbeitszeiten und -bedingungen zu bieten, insbesondere wenn sie ein hohes Patientenaufkommen haben.

SCHWIERIGKEITEN BEI DER BESETZUNG VON OFFENEN STELLEN

  • Mangel an qualifizierten Fachkräften

Es gibt einen allgemeinen Mangel an qualifizierten Physiotherapeuten. Dies liegt zum Teil an der hohen Ausbildungsanforderung und den physischen sowie emotionalen Belastung des Berufs.

  • Hohe Fluktuation

Die Fluktuation in Physiotherapie-Praxen ist oft hoch. Dies liegt zum Teil an den anspruchsvollen Arbeitsbedingungen, dem hohen Stresslevel und den oft unregelmäßigen Arbeitszeiten. Dies macht es für Praxen schwierig, offene Stellen dauerhaft zu besetzen.


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